资治通鉴：想求进步，这个时候一定要把握住机会！
发布日期：2024-09-02 10:10 点击次数：91
管理、人性、财富、家学就看《资治通鉴》内部资料领取方式在文末回复【职场】了解宝书《职场避坑指南》《资治通鉴》第七十卷 魏纪二曹魏·魏文帝黄初七年（丙午，公元226年）【原文】初，明帝在东宫，不交朝臣，不问政事，惟潜思书籍；即位之后，群下想闻风采。居数日，独见侍中刘晔，语尽日，众人侧听，晔既出，问”何如？”曰：“秦始皇、汉孝武之俦，才具微不及耳。”【译文】当初，魏明帝曹睿在东宫做太了的时候，不结交朝廷大臣，不过问政事，只是埋头读书。即位后，大臣们都想见识他的风采。过了数天，只接见了侍中刘晔，谈了一整天，其他人在外侧耳而听。刘晔出来，都问”怎么样？”刘晔说：“志向可与秦始皇、汉武帝相比，只是才智稍稍及不上。”【解析】魏文帝曹丕去世，接下来曹魏进入魏明帝曹叡时代。这上面材料一开头就看出来曹丕和曹叡的不同。曹丕夺嫡争储的时候小动作可以说是不少，又是找贾诩商量求自保之策，又是和吴质暗中谋划坑杨修。反观曹叡，和曹丕一比，那当真是不争为争。不交朝臣，不问政事，惟潜思书籍很低调，低调到朝堂上知道太子是曹叡，但对他的情况却知之甚少。甚至到了非常好奇的地步。之后就是曹叡召见刘晔，谈了一整天，等刘晔出来之后，众人都迫不及待的围着刘晔打听情况。于是就有上面刘晔对曹叡的评价：秦始皇、汉孝武之俦，才具微不及耳。上面材料，个人认为，有意思的并不是刘晔对曹叡的评价，而是官员们对曹叡的好奇。所谓好奇，有三个方面。其一，对曹叡偏向喜好的好奇。投其所好向来是上位的捷径。而官僚的无节操性和功利性使得通过迎合上层的喜好、偏好压根就没有什么心理负担。甚至觉得这是一条终南捷径。君不见，官场中走这种路线上位的人大有人在。关键是你得摸准上位者的喜好。其二，对曹叡政治倾向的好奇。但凡新领导上位，肯定有新的施政纲领或路线。所谓站队，并不单纯是政治斗争中的你是谁的人，谁又是你的人这么简单。站队更是对政策、路线、方针的选择。曹叡志向是什么、倾向是什么，提前知道、迅速靠拢避免站队错了，让新领导留下不好影响。其三，对曹叡性格的好奇。伴君如伴虎，但如果你搞明白他的性格以及其他，老虎也能被你当成家猫rua。盖因为人的性格大抵是不会改变的，性格如何行事风格也基本就定下了，那么做事就能有迹可循，顺着你的性子来，怕什么？为什么古代皇帝的帽子上有垂下来的帘子，就是不让君主的表情琢磨透了，也就是说君主要有神秘感。所以，这些官员当真是对曹叡好奇？才不是呢。老皇帝死，新皇帝继位，这就意味着原有的权力结构要洗牌，新的权力结构尚未形成。谁都不想自己被出局，都想希望在未来的格局中占有一席之地。而能够决定这个就是曹叡，自然要摸清楚曹叡的方方面面，这样才不会失误。【闲扯】以前咱们更多是从领导角度去分析新官上任之后他的一些需求。今天换了个角度，从下面的角度去看新官上任之后，下面人的一系想法。面对新领导上任，大部分人是觉得和自己无关，认为只要干好自己的事情就够了。要我说，这种想法对，也不对。说对，因为新领导上位之后，涉及到的改变和权力结构调整只会是在小范围内展开。而如果你没有到一定的层级，哪怕领导天天换也和你无关。说不对，因为新领导上台之后必然有他的想法和改动，一旦执行必然会对你造成影响。不是有句话这样说吗，时代的一粒尘埃，压在人身上就是一座大山。所以，不管你是有心更进一步，还是说你就想混好当前，新领导上台你都应该去了解了解这个人的相关。只不过具体到的你个人无非是你想进步，那就采取更为积极主动的策略。比如，投其所好、切换赛道、主动汇报思想、行动上靠拢等等。而你了解领导就相当于是战前的情报工作。如果你就是想岁月静好无人打扰，那么你就要意识到，新领导的上位必然会有一系列的变化产生。你要做的就是面对变化应当如何？意识态度上，接受变化，没必要去顶，反正你领导说怎么干就怎么干，听话的很。行动倾向上，对于领导喜欢的你可以不去奉承，但对于不喜欢的那你就要规避了，比如他不喜欢的工作方法、汇报方式等等。前者不想多说，后者你可以说是躺平。但要我说，真正的躺平不是什么都不管的随波逐流，而是顺势而为的心态松弛，重点先是顺势而为，然后才是心态松弛。PS：推荐一个优秀的历史类公众号，很多原创内容值得一读，喜欢的朋友可以加关注哦！
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